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海歸回國找工作需要面對哪些難題

2021-9-29 13:46發布者: 中青留學 瀏覽次數: 35

  留學生就業問題一直是大家關注的焦點,今天打算和大家聊一下留學生回國找工作的詳細情況!這應該也是絕大多數留學生需要面對的問題。

  留學生目前找工作的難點在于:

  海外不好留,國內的招聘信息獲取不及時。

  無法參加國內校招的招聘會,畢業回國再找還趕不上最佳校招求職時間。

  時間短壓力大,適合自己的實習也超級難找。

  留學生目前找工作最難的是:

  一、留學生完全可以參加國內的校園招聘

  國內的校招分為秋招(9-11月份,崗位量多且優)和春招(次年3-4月,秋招補錄,質量較次)兩次,崗位一般都是面對應屆生的。

  除了香港可以同步國內秋招,海外的同學回國以后秋招都過了!

  教育部留學中心已經說了,我們是不是應屆生,由用人單位界定!

  二、不同類型企業眼中的看待標準不同

  1.大型國企:最喜歡國內985/211的畢業生,留學生用的不多,用也只用好學校的。(一般都會有個國外院校指南)

  2.中小型民營企業:留學生去的比較少,特別是應屆的。這類企業HR對國外學校并不了解,在他們眼中只有“名校”和其他學校的區別。喜歡直接招有工作經驗的,上手就能干活,省錢省事。

  3.大型外企(500強系列的)留學生扎堆,大家都很喜歡去,而且應屆海歸更有優勢。

  HR有不少自己本身就是留學回來的,接觸的多,對于海外院校和專業都比較了解,就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業,學校和專業的排名越靠前越好。

  4.中小型外企:留學生也很多,不,是特別多。因為第一梯隊的留學生,通常會被名氣更大的500強搶走,這類企業才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。

  HR招人會更謹慎一點,也知道QS榜單這一說,對于留學生比較友好和客氣,如果沒聽說過你的學校,大概率會問問你學校的實力和排名,很看重個人的學習和成長能力。

  但他的要求也是最高的,既要教育背景好,又要個人能力好,所以對應屆生性價比很高,我個人覺得這一類企業是最適合個人綜合實力發展的地方。

  所以,建議大家:

  清北復交本+海外top10碩。你閉著眼隨便投;

  985本+qs前50碩。首選大型國企,大型外企,你都可選,選擇比較多。

  民營企業和小外企你也看不上。實在心慌擔心找不到工作,投一個保底用即可。

  雙非本+qs50-qs100碩。這類型的留學生是最多的,競爭很激烈,拿到讓你滿意的offer很難,提前選好就業目標,早做準備。

  企業選擇上,大型外企可以當作沖刺目標,中小外企為主要目標,如果你實習經驗也很豐富,大中國企也可投。

  雙非本+qs100之后碩。我只能講,上學時候不要閑著,該實習就實習,把專業證書都考了。否則回來找工作,你會覺得你白花了30萬。

  此時留學的第一個價值點就凸顯出來了:

  如果你是國內雙非院校畢業,那么毋庸置疑,留學一年的學歷肯定可以讓你的開局更上幾個臺階。

  不是“國內HR更看好哪個學校”,而是“相比雙非二本三本,國內HR肯定更看得上留學碩士”。這就是現實。

  比起畢業直接找工作,留學一年再找工作,能夠得到的機會肯定更多。不論是你去的是啥學校。

  那么,一般海歸回國后去哪些行業?

  1、IT/互聯網 就業星級:★★★★★

  大到京東、騰訊等互聯網大廠,小到滴滴、美團等,國內的互聯網行業發展趨勢已經超過了金融。

  2、金融-投行/券商 就業星級:★★★★☆

  金融學一直是海歸熱門專業,但是他高昂的學費和就業后高強度高壓力的工作模式讓很多人望而卻步。

  3、文體教育/工藝美術 就業星級:★★★★☆

  隨著K12的崛起,教育行業人才緊缺。且此類專業選擇面很廣。

  4、貿易/快消 就業星級:★★★★☆

  比較金融和互聯網,快消行業門檻較低,部分快消公司待遇也不錯。例如寶潔,每周可以有一天work from home。

  留學生回國就業最難找工作的專業Top5

  1、地理

  就業星級:★☆☆☆☆

  失業率:8.8%

  不充分就業率:48.1%

  雖然說偶爾能閱讀到關于某地理學家的學術論文,聽到他們的發言,可是地理相關的工作真心不多。

  2、社會學

  就業星級:★★☆☆☆

  失業率:6.5%

  不充分就業率:56.5%

  該專業學習的內容主要為:社會科學、社會結構、以及社會關系,就業機會比較少。

  3、哲學

  就業星級:★★☆☆☆

  失業率:5%

  不充分就業率(從事行業與所學專業不對口):51.7%

  那些有著浪漫情懷的小伙伴們注意啦,如今把蘇格拉底柏拉圖當專業學習的,大學畢業后很難就業的!

  4、生物學

  就業星級:★☆☆☆☆

  失業率:5.1%

  不充分就業率:44.8%

  學生物畢業的學生好像大多從事著制藥相關的工作,要么就是一些很高大上的科研工作。

  5、化學/工程

  就業星級:★☆☆☆☆

  失業率:5.2%

  不充分就業率:17%

  和生物差不多,應用領域比較受局限。

  在企業招聘過程中,“應屆畢業生”身份無疑是一大求職“利器”。

  由于企業的社會招聘往往對工作經驗、綜合素質等方面要求更高,競爭壓力也會加大。因此,面向應屆生的校招是不少學生一出校門便進入心儀企業的最好機會。留學生務必要把握好應屆生身份,積極參與校招,找到適合自己的理想崗位。

  然而,由于海外學子留學所在國教育體系與國內不同,畢業與回國時間也和國內校招存在“時差”——比如,美國、英國、澳大利亞等國家的畢業時間不盡相同,畢業時間有時可能跨穿一年。一些學子對如何判定自己的應屆生身份存有疑惑,有的甚至由于錯過了利用應屆生身份應聘,而與理想職位失之交臂。

  但對于國內企業來說,校園招聘時間多集中于春秋兩季中的幾個月,一旦錯過很可能就此與心儀公司失之交臂。留學生如果提前了解到這些情況,就有可能延長應屆生身份“保質期”。

  其實,應屆生的身份是教育部面向國內高校畢業生所做的界定,而對于海外留學生,教育部留學中心有明確規定:留學回國人員不分應屆往屆,一律沒有三方協議,是否為應屆生,由用人單位界定。

  在具體操作中,用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同,但實際劃分與國內畢業生相似。一般來說,上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。需要注意的是,留學生盡量不要在臨近畢業時再找工作,這將會錯過許多企業的優質崗位。

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